Om de rol van werknemersparticipatie in Duitsland te begrijpen, is het handig om te weten wat de situatie in Nederland is. De Nederlandse regering doet niet veel om werknemersparticipatie te stimuleren. Er worden bijvoorbeeld geen belastingvoordelen in Nederland geboden. De VVD, CDA, SP, Groenlinks en PVDA willen dat veranderen, maar dat is tot nu nog toekomstmuziek.  

In Duitsland is werknemersparticipatie nog niet heel gewoon, maar is het wel beter geregeld. De overheid biedt belastingvoordelen voor werkgevers of werknemers met werknemersparticipatie. De Duitse regering heeft werknemersparticipatie voor bedrijven nog aantrekkelijker gemaakt met een aanvullende belastingvoordelen in 2021. Hiermee wordt het voor bedrijven onder andere gemakkelijker om internationaal talent aan te trekken.  

De nieuwe wet (Fondsstandortgesetz) 

De nieuwe wet bestaat uit twee onderdelen. Het eerste onderdeel is, dat het bedrag aan aandelen, certificaten of opties dat werknemers belastingvrij mogen ontvangen is verhoogd van 360 euro naar 1140 euro.  

Het tweede onderdeel van het wetsontwerp is de uitstelregeling: een werknemer mag loon- en inkomstenbelasting over werknemersaandelen verspreid over twaalf jaar betalen. De belasting moet wel onmiddellijk betaald worden als de werknemer de onderneming verlaat.  

De Europese context  

Over het algemeen scoort Duitsland niet zo goed als het gaat om werknemersparticipatie in vergelijking tot andere grote Europese landen. In Europe heeft gemiddeld 30% van de bedrijven werknemersparticipatie, in Nederland hebben (zonder belastingvoordelen) 17% van de bedrijven werknemersparticipatie en in Duitsland 22%.  

Werknemersparticipatie in Duitsland beheren 

Wilt u werknemersparticipatie in Duitsland beheren? Emanon helpt u. Met onze webapplicatie People Stock wordt het beheer van werknemersparticipatie eenvoudig en snel. PeopleStock is geschikt voor zowel werknemersparticipatie in Duitsland als in Nederland. Bel voor informatie naar (0)26 4451302 of mail naar info@emanon.nl.