Het beste aandelenplan voor uw werknemers

Door aandelen voor medewerkers in te voeren worden uw medewerkers mede-eigenaar van uw bedrijf. Ze voelen zich op deze manier veel meer betrokken bij de onderneming. Een aandelenplan heeft ook diverse voordelen voor de werknemers:

  • Ze profiteren financieel als het goed gaat met
    het bedrijf
  • Ze voelen zich gewaardeerd
  • Uw werknemers krijgen zeggenschap
  • Wordt gebruikt om de continuïteit van het
    bedrijf veilig te stellen

Op het gebied van aandelenplannen is er een grote diversiteit aan mogelijkheden. Wij helpen u om de juiste keuzes te maken om het beste aandelenplan voor uw werknemers te ontwerpen.  

In dit artikel

De doeleinden van aandelenplannen

Aandelenplannen worden gebruikt voor allerlei doeleinden:

  • De productiviteit verhogen
  • Het aantrekken van nieuw personeel
  • Een overname voorkomen
  • De afhankelijk van externe kredietverstrekkers verminderen
  • Het motiveren van werknemers
  • Het aantrekken van kapitaal

Uit onderzoek bewijst dat het invoeren van een aandelenplan een positief effect op de productiviteit en de betrokkenheid van het personeel. Dat positieve effect gaat verloren als alleen een bepaalde groep, zoals het management, aandelen krijgt.

Wat is het verschil tussen aandelen en certificaten van aandelen?

Aandelen

Een aandeelhouder heeft medezeggenschap.  Er wordt ten minste één keer per jaar een Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA), waar de aandeelhouders bij elkaar komen. Het dagelijkste bestuur is in handen van de directie, maar over grote beslissingen stemt de AvA

Certificaten van aandelen

Bij certificaten van aandelen worden de aandelen overgedragen naar de Stichting Administratiekantoor (STAK). De aandeelhouder heeft recht op dividend (als dat word uitgekeerd) en recht op de waarde van het aandeel als hij of zij het aandeel verkoopt. De directie van de STAK stemt op de Algemene vergadering van aandeelhouders.

Maak een aandelenplan tot een succes

Wanneer past een aandelenplan voor werknemers bij mijn onderneming?

Werknemersparticipatie past bij een transparant bedrijf met een platte organisatiecultuur. Informatie en verantwoordelijkheden worden binnen het bedrijf gedeeld. Open communicatie is ook van groot belang. Als uw organisatie aan deze voorwaarden niet voldoet, is het van belang de bedrijfscultuur te veranderen.

Uw werknemers betrekken bij het proces

Of werknemersparticipatie succesvol is, hangt af van uw medewerkers. Als zij het niet zien zitten, zal het gegarandeerd mislukken. Betrek uw werknemers vanaf het allereerste begin bij het ontwerpen van een aandelenplan. Maak ze enthousiast door te vertellen wat de voordelen voor hen zijn. Houd gesprekken met uw werknemers om de stemming te peilen en voor welk soort aandelenplan zij zouden kiezen. Neem eventuele problemen serieus en laat hun mening mee bepalen welke keuzes u maakt. Als zij faliekant op werknemersparticipatie tegen zijn, is het beter om er van af te zien.

Zo ontwerpt u een aandelenplan voor uw werknemers

Er zijn verschillende keuzes die het meest geschikte aandelenplan voor uw werknemers bepalen. Neem de reden waarom u het aandelenplan wilt invoeren als uitgangspunt en laat uw werknemers mee beslissen.

 

Alle werknemers of alleen het managementteam

Het is bijna altijd aan te raden om alle werknemers (behalve misschien stagiaires of tijdelijke werknemer) toegang te geven tot werknemersparticipatie. Dat is met uitzondering van de situatie als u een overname wilt voorkomen. Dan is het logisch om alleen het management aandelen te geven

Schenken of kopen

Bij een startende onderneming word er vaak voor gekozen om aandelen te schenken in ruil voor een lager salaris. Werknemers zijn daarbij vaak gemotiveerd om te investeren om het bedrijf een succes te maken. U kunt er ook voor kiezen om aandelen te schenken bij bepaalde prestaties of bij een jubileum.

Laat werknemers aandelen kopen om extra kapitaal aan te trekken en minder afhankelijk te zijn van externe investeerders. Er zijn ook combinaties te maken van schenken en kopen. U schenkt bijvoorbeeld de aandelen als uw werknemers bepaalde doelen behaald hebben en laat verder de werknemers de aandelen kopen.

Wel of geen dividend             

Aandeelhouders nemen het risico dat hun aandelen minder waard worden en dat ze dus verlies lijden. Om dat risico te compenseren word vaak dividend uitgekeerd. Dividend is een deel van de winst. Het is belangrijk om te bepalen wat er gebeurt als uw onderneming geen winst maakt. Communiceer uw besluit hierover duidelijk naar uw medewerkers. Op die manier weten ze waar ze aan toe zijn.

De functies van Peoplestock

  • Geautomatiseerde matching van koop- en verkooporders
  • Beveiligd deelnemersportaal waar alle documenten een specifieke deelnemer alle documenten kan vinden zijn en waar hij of zij orders kan opgeven
  • Spaarmodule
  • Geautomatiseerde transactieverwerking, inclusief transactiebevestigingen en financiële verwerking
  • Compliance checks: Er wordt gecontroleerd of alle handelingen worden gedaan in lijn met de regels en staturen van het participatieplan, de wettelijke bepalingen en de interne regelgeving.
  • Automatische verwerking van dividenden, inclusief stock- en cashdividenden.
  • Leningenmodule
  • Combineren van meerdere participatieregelingen in PeopleStock mogelijk
  • Flexibele rapportagemogelijkheden, inclusief Excel
  • Beschikbaar in het Nederlands, Engels en Duits. Andere talen zijn gemakkelijk toe te voegen (als ze gebruikmaken van het Latijns schrift).
  • Een intern handelsplatform voor werknemersparticipatie
  • SEPA in- en excasso
  • Aandelenregister

Voordelen van Peoplestock

  • Goede prijs-kwaliteit verhouding
  • Alle informatie en het platform zijn volledig beveiligd.
  • Peoplestock wordt aangepast op basis op de behoeften van uw bedrijf
  • Volledige audittrail: altijd inzicht in wie wanneer gegevens veranderd heeft.
  • Geschikt voor aandelen- en certificatenplannen
  • Overzichtelijk
  • Gebruikersvriendelijk
  • Direct toegang tot uitgebreide informatie

Zo neemt u contact met ons op

Heeft u vragen over PeopleStock? Neem contact met ons op. Wij beantwoorden uw vragen met plezier. Bel ons via  +31 (0)26 4451302 of mail naar info@emanon.nl.