De verschillende vormen van medezeggenschap
Als werknemers invloed uitoefenen op het bestuur van het bedrijf waar ze werken, is dat medezeggenschap. Er zijn verschillende vormen van medezeggenschap. In sommige gevallen bent u verplicht om uw werknemers bepaalde vormen van medezeggenschap te geven.
In dit artikel
Alle vormen van medezeggenschap op een rij
Dit zijn alle vormen van medezeggenschap:
- Persooneelsvertegenwoordiging
- Personeelsvergadering
- Ondernemingsraad
- Werknemersaandelen
Personeelsvertegenwoordiging
Als u 10 tot 50 werknemers heeft, kunt u een personeelsvertegenwoordiging instellen. Het is verplicht als dat in de CAO staat of als tenminste de helft van uw werknemers daarom vraagt. Ook als u minder dan 10 werknemers heeft, kunt u vrijwillig een personeelsvertegenwoordiging instellen.
De personeelsvertegenwoordiging moet uit tenminste drie werknemers bestaan, die gekozen worden door een geheime schriftelijke stemming.
De personeelsvertegenwoordiging heeft de volgende rechten:
- Het recht om instemming te geven. Als een werkgever veranderingen wil doorvoeren aan personele regelingen (zoals vakantiedagen of arbeidomstandigheden), moet de personeelsvertegenwoordiging instemmen.
- Het recht om advies te geven als een besluit van de werkgever invloed heeft op tenminste een kwart van de werknemers.
- Het recht om belangrijke informatie te krijgen over het bedrijf.
Personeelsvergadering
Heeft u 10 tot 50 werknemers heeft en er is geen personeelsvertegenwoordiging of een ondernemingsraad? Als een kwart van de werknemers er om vraagt, moet u een personeelsvergadering instellen.
Tijdens een personeelsvergadering hebben werknemers het recht om advies te geven aan de werkgever. De werkgever moet zijn of haar werknemers op tijd informeren om advies geven over belangrijke onderwerpen over besluiten die invloed hebben op tenminste een kwart van de werknemers.
Ondernemingsraad
Als u meer dan 50 medewerkers heeft, bent u altijd verplicht om een ondernemingsraad op te richten. Soms is dat ook al het geval bij minder dan 50 medewerkers, afhankelijk van de CAO waar uw onderneming onder valt.
Een ondernemersraad bestaat uit gekozen vertegenwoordigers uit de medewerkers. Aan het hoofd van de ondernemingsraad staat de bestuurder. De bestuurder van een ondernemingsraad is meestal de directeur of de bedrijfsleider.
De ondernemingsraad heeft de volgende rechten:
- Het recht om advies te geven aan de directie
- Het recht om te stemmen over bepaalde beslissingen
- Het recht om een adviseur in te schakelen
- Het recht om voorstellen te doen
- Het recht om met de directie te overleggen
Werknemersaandelen
Het invoeren van aandelenplan voor werknemers is op geen manier verplicht. U geeft uw werknemers aandelen in uw bedrijf of laat uw werknemers ze kopen. Het is een handige manier om werknemers aan uw bedrijf te verbinden.
Aandeelhouders hebben het recht om te stemmen in de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA). Het is verplicht om te minstens één AvA per jaar te houden. Op de AvA wordt er gestemd over:
- Het ontslaan en benoemen bestuursleden en bestuursleden
- Het dividend
- De jaarrekening
- Statutenwijzigingen
Als de werknemers de aandelen moeten kopen, trekt u daarmee kapitaal aan. Aan de andere kant hebben mensen over het algemeen een hekel risico en aandelen zijn een risico. Ze kunnen minder waard worden. Een groot deel van de werknemers zal niet mee willen doen. Als 50 procent van uw werknemers mee wil doen, is dat al heel wat.
Waarom zou u als werkgever kiezen voor werknemersaandelen? Ze hebben allerlei voordelen:
- Het bedrijf is aantrekkelijker voor nieuwe werknemers
- Als de werknemers de aandelen kopen, bent u minder afhankelijk van een bank voor financiering
- Te gebruiken als beloning
- De doelen van de werknemers en van het bedrijf liggen op één lijn (zoveel mogelijk winst maken)
- Zorgen voor een sterke verbinding van uw werknemers met uw bedrijf
- De productie gaat omhoog
Werknemersaandelen hebben ook nadelen:
- Ingewikkeld en tijdrovend om te beheren
- Als uw werknemers de aandelen moeten kopen, zullen veel werknemers niet mee willen doen
- U wilt misschien niet dat uw werknemers inspraak hebben
Wilt u inspraak van uw werknemers voorkomen, maar wilt u wel profiteren van de voordelen van werknemersaandelen? Kies dan voor certificaten. Bij certificaten is de medezeggenschap geregeld in de Stichting Administratie Kantoor (STAK). De directie van de STAK heeft stemrecht in de AvA. ivoer
Het beheer van werknemersaandelen
Het beheer van werknemersaandelen is ingewikkeld en neemt veel tijd in beslag. PeopleStock is een applicatie waarmee het beheer een stuk makkelijker en sneller wordt. PeopleStock is ontwikkeld door het bedrijf Emanon: expert op het gebied van applicatieontwikkeling en beleggingsadministratie. Met PeopleStock geniet u van deze voordelen:
- Gebruikersvriendelijk
- Flexibel: wij passen Peoplestock aan op basis van uw behoeften en wensen
- Alle gegevens zijn volledig beveiligd
- Geschikt voor alle soorten participatieplannen
- Overzichtelijk
- Volledige audittrail: hierdoor u altijd inzicht heeft in wie wanneer gegevens veranderd heeft
- Direct toegang tot uitgebreide informatie
- Modulair opgebouwd waardoor u alleen betaald voor wat u gebruikt
Heeft u vragen over PeopleStock? U kunt bellen via +31 (0)26 4451302. Wij zijn ook altijd via e-mail te bereiken. Ons emailadres is info@emanon.nl.
