Wat is een geschikte beloning voor uw werknemers?
Uw werknemers maken uw bedrijf. U wilt ze graag behouden. Door uw werknemers te belonen, zorgt u ervoor dat uw werknemers een sterkere band met uw bedrijf opbouwen. Er zijn verschillende manieren om uw werknemers te belonen:
Kleine materiële beloningen
Om te zorgen voor een prettige werksfeer zijn kleine materiële beloningen het meest geschikt. Daarbij kunt u denken aan:
- Een kraampakket
- Het bieden van lunch aan uw werknemers
- Een verjaardagkaart, geboortekaart, kerstkaart of valentijnskaart
- Een verjaardagstaart
- Kerstpakketten
Bonus
Een bonus is een geschikt beloningssysteem als uw werknemers erg prestatiegericht zijn. Een bonus wordt vaak gegeven aan werknemers als ze bepaalde targets behaald hebben. Hierdoor worden uw werknemers gestimuleerd om beter te presteren. Uw bedrijf moet daarvoor wel genoeg geld voor hebben. Voor een start-up is een bonus niet geschikt.
Het is ook mogelijk om werknemers een bonus te geven zonder dat het afhankelijk is van een prestatie. Het is handig om alle werknemers dezelfde bonus te geven, anders ontstaat er jaloezie.
Kijk uit met geven van een bonus voor bepaalde targets. Het zorgt ervoor dat de werknemer zich vooral focust op het behalen van een target en niet op andere aspecten van zijn of haar werk. Een verkoper van schoenen krijgt bijvoorbeeld een target om een aantal schoenen te verkopen. Hij of zij is dan niet meer gericht op de klantenservice.
Winstdeling
Winstdeling is simpelweg het delen van de winst. Het voordeel is dat u niets hoeft uit te keren als uw bedrijf geen winst maakt. Er zijn heel veel mogelijkheden op het gebied van winstdeling. Het is mogelijk om elke werknemer percentage van de winst te geven of dat u werknemers verschillende percentages geeft op basis van:
- Functie
- Salaris
- Werkuren
- Aantal jaren in dienst
- Ziektedagen
- Enzovoorts, enzovoorts…
Als uw werknemers een verschillend percentage van de winst krijgen (of sommige wel een deel van de winst geeft en anderen niet) is er kans op jaloezie.
Aandelen of certificaten
Aandelen of certificaten zijn ideaal, omdat u geen geld kwijt bent en ook niet de winst hoeft te delen. Met een aandeel of een certificaat wordt uw werknemer gedeeltelijk eigenaar van uw onderneming. Een aandeel geeft de bezitter ook medezeggenschap. Een certificaat niet.
Er wordt voor aandelen of certificaten gekozen omdat ze allerlei voordelen hebben:
- Verhoogt de productie
- Trekt nieuwe medewerkers aan
- Zorgt dat de belangen van uw bedrijf en uw medewerkers op één lijn staan (zo veel mogelijk winst maken)
- Vormt een onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen
- Verbind medewerkers aan uw bedrijf
Combinaties van beloningen voor werknemers
Vaak belonen bedrijven hun werknemers op meerdere manieren. Ze geven hun werknemers bijvoorbeeld een kerstpakket, af en toe belonen ze hun werknemers op een lekker etentje en ze geven hun werknemers aandelen.
Kleine materiële beloningen worden door bijna ieder bedrijf aan hun werknemers gegeven. Een verjaarsdagkaart is een kleine uitgave en valt bij bijna iedereen in de smaak. Het is persoonlijk en het zorgt ervoor dat werknemers zich meer voelen dan alleen een radertje binnen een grote machine.
Welke beloningen zijn geschikt voor een start-up?
Start-ups hebben een probleem. Ze hebben geen geld om grote bonussen uit te keren. Winstdeling is ook niet handig, want de winst wordt gebruikt voor nieuwe investeringen.
Wat is dan wel geschikt? Ten eerste kleine materiële beloningen: zij zorgen dat werknemers zich prettiger voelen op het werk en daardoor langer blijven. Ten tweede aandelen of certificaten, ze worden steeds populairder voor start-ups. Een relatief laag salaris wordt aangevuld met aandelen of certificaten. Dit helpt oude werknemers te behouden en nieuwe deelnemers te trekken.
Hoe beheert u aandelen en certificaten voor werknemers?
Bij het beheer van aandelen en certificaten komt veel kijken. U bent verplicht om het volgende bij te houden:
- De waarde van de aandelen of certificaten
- De deelnemersgegevens
- Het aantal aandelen of certificaten per deelnemer
- Blokkeringstermijnen
- Bankrekeningnummer
- Eventuele bijzonderheden
Alle deelnemers van werknemers aandelen of certificaten moeten elk jaar een jaaropgave krijgen. Daarin moet komen te staan:
- De ingehouden dividendbelasting
- Het aantal aandelen, certificaten, opties of winstbewijzen
- De waarde van de aandelen, certificaten, opties of winstbewijzen
- Het uitgekeerde dividend (als daar sprake van is)
U moet daarbij allerlei brieven aan de deelnemers sturen en de aankoop- en verkooporders moeten worden gematched.
Excel is niet geschikt om werknemers aandelen of certificaten te beheren. Met de gespecialiseerde software van PeopleStock wordt het beheer van aandelen en certificaten eenvoudig en snel. PeopleStock wordt aangepast aan uw wensen en eisen. Heeft u vragen over PeopleStock? Bel: +31 (0)26 4451302 of mail naar info@emanon.nl.