Werknemers certificaten: alle ins en outs

Veel ondernemers kiezen voor werknemers certificaten om hun werknemers te verbinden met hun bedrijf. Bij werknemers certificaten worden werknemers voor een gedeelte mede-eigenaar van de onderneming waarvoor ze werken. De waarde van een certificaat is verbonden aan de koers. Een werknemers krijgt eventueel ook dividend: een deel van de winst wat een werknemer krijgt als beloning voor het risico wat hij of zij loopt.  

Werknemers certificaten is een vorm van werknemersparticipatie. Werknemersparticipatie betekent dat werknemers financieel deelnemen in de onderneming.  

 

In dit artikel

Het verschil tussen werknemers aandelen en werknemers certificaten

Een aandeelhouder heeft het recht op medezeggenschap. Die medezeggenschap houdt in dat een aandeelhouder het recht heeft om te stemmen in de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA). In de AVA wordt gestemd over belangrijke beslissingen omtrent de bedrijfsvoering.  

Bij certificaten is de medezeggenschap losgekoppeld van het certificaat. In plaats daarvan wordt er een Stichting Administratie Kantoor (STAK) opgericht.  

Wat doet de STAK?

De STAK beheert de certificaten, daarnaast keert de STAK het dividend uit aan de certificatenhouders. Het bestuur van de STAK heeft stemrecht op de AvA. 

De voordelen van certificaten voor werknemer

  • De werkgever houdt de controle over de bedrijfsvoering. 
  • Werknemers voelen zich meer verbonden met het bedrijf. 
  • Als u uw werknemers de certificaten laat kopen, trekt u kapitaal aan. Zo bent u minder afhankelijk van een bank.   
  • De doelstellingen van het bedrijf en de werknemers liggen op één lijn.  
  • Mogelijkheid om werknemers te belonen. 
  • Past bij verantwoord ondernemen. 
  • Maakt het bedrijf als werkgever aantrekkelijker.  
  • Verhoogt de prestaties van de werknemers. 

De nadelen van certificaten voor werknemers

  • Het implementeren en het beheren van certificaten is ingewikkeld en kost veel tijd. 
  • Werknemers hebben geen medezeggenschap en ze vinden het meestal fijn om zeggenschap te hebben. 
  • Het duurt tijd en moeite om een STAK op te richten. 
  • De werknemers nemen een risico. Als het slecht gaat met het bedrijf, daalt de koers en daarmee de waarde van het certificaat. Dat betekent dus een verlies voor de werknemer.  

Andere vormen van werknemersparticipatie

Werknemers certificaten is een vorm van werknemersparticipatie. Andere vormen van werknemersparticipatie zijn: 

  • Werknemers aandelen: Werknemers aandelen geven de werknemers zeggenschap, in tegenstelling tot werknemers certificaten. De aandeelhouders hebben namelijk het recht om mee te stemmen op de algemene vergadering van aandeelhouders. 
  • Winstdeling: De winst van een bedrijf wordt (gedeeltelijk) verdeeld over de medewerker

Zo maakt u van werknemers certificaten een succes

Werknemers certificaten (of aandelen) zijn een risico voor werknemers. Werknemers hebben een kans dat de certificaten in waarde dalen en dat ze daardoor verlies lijden.  Als u werknemers certificaten invoert, zal het grootste gedeelte van uw werknemers ervoor kiezen om niet deel te nemen. Als 50 procent van uw werknemers meedoet, is dat al een goed resultaat.  

Betrek uw werknemers als uw werknemers wilt invoeren. U kunt bijvoorbeeld een enquête laten afnemen om erachter te komen hoeveel animo er is voor werknemers certificaten.  

Het is slim om HR mee te laten beslissen over de implementatie van certificaten. Zij hebben een vinger aan de pols en weten met welke vragen en bedenkingen uw werknemers zitten. Probeer die vragen zo veel mogelijk op te lossen en de bedenkingen weg te nemen door uw werknemers uitgebreid te informeren.  

Zien uw medewerkers de invoer van werknemers certificaten niet zitten? Dan zijn ze niet geschikt voor uw bedrijf.   

Het beheer van werknemers certificaten

Het is ingewikkeld om werknemers certificaten te beheren. Aankoop- en verkooporders moeten met elkaar gematcht worden. Er moeten allerlei brieven verstuurd worden (zoals orderbevestigingen) en elke deelnemer moet een jaaropgave krijgen. Dit is onmogelijk om alleen met Excel en Word te doen. U heeft professionele software nodig, waarmee uw werknemers certificaten beheerd. Met PeopleStock wordt het beheer van werknemers certificaten eenvoudig en snel. 

PeopleStock heeft deze functionaliteiten:  

  • Aandelenregister  
  • Flexibele rapportagemogelijkheden, inclusief Excel  
  • Uitgebreide dienstenpakketten  
  • Leningenmodule  
  • Compliance checks: Er wordt gecontroleerd dat handelingen worden gedaan in lijn met de statuten en regels van het participatieplan, wettelijke bepalingen en interne regelgeving 
  • Automatische verwerking van dividenden  
  • Intern handelsplatform  
  • Mogelijkheid om meerdere regelingen in PeopleStock te beheren   
  • Spaarmodule  
  • Geautomatiseerde matching van koop- en verkooporders  
  • Deelnemersplatform 

Met PeopleStock profiteert u bovendien van deze voordelen: 

  • Alle gegevens zijn volledig beveiligd 
  • PeopleStock is een webapplicatie: u heeft alleen een browser nodig om het te gebruiken 
  • Schaalbare en budgetvriendelijke oplossing  
  • Modulair opgebouwd: u betaalt alleen voor de modules die u gebruikt   
  • Wordt ingericht op basis van uw wensen en het raamwerk van het participatieplan 
  • Met één druk op de knop krijgt u een schat aan informatie: volledig overzicht van alle deelnemers, hun stortingen en nog veel meer 
  • Nauwkeurige berekeningen.   
  • Overzichtelijk  
  • Wordt voortdurend verbeterd door een team van deskundigen  
  • SEPA-betalingstransactiebestanden worden aangemaakt  
  • Gebruikersvriendelijk  

Contactgegevens

Bent u geïnteresseerd in PeopleStock? Dit zijn onze contactgegevens: 

Telefoonnummer: 

info@emanon.nl 

E-mailadres: 

+31 (0)26 4451302 

Adres: 

Essebaan 19 A 
2908LJ 
Capelle aan den Ijssel